SDGsへの取り組み

BELTAのSDGsについて BELTAのSDGsについて

私たちベルタの
持続可能な社会づくり

私たちベルタの持続可能な社会づくり

基本方針:Woman’s Voice for SDGs

ベルタは「ライフステージブランド」として全ての女性のライフステージに寄りそい、
“女性の声”に耳を傾け、よりよい未来の実現に向けて4つの重点テーマを定めて活動しています。

基本方針:Woman’s Voice for SDGs

ベルタは「ライフステージブランド」として全ての女性のライフステージに寄りそい、
“女性の声”に耳を傾け、よりよい未来の実現に向けて4つの重点テーマを定めて活動しています。

SDGs(持続可能な開発目標)とは

Sustainable Development Goalsの略称。

持続可能でよりよい世界を目指すために、2015年9月の国連サミットで決められた国際目標です。国連に加盟する193の国が、2016年から2030年の15年間で達成する目標として掲げたもので、17の目標と169のターゲットから構成されています。

私たちのSDGsの取り組み

心身ともに健康な生活を送ることができる社会づくり
2.飢餓をゼロに 3.全ての人に健康と福祉を

女性の健康をカラダとココロの両面からサポート

妊活・妊娠・育児中の女性をサポート

妊活・妊娠・育児中それぞれの時期で本当に必要な栄養素を補えるように、時期別の葉酸サプリを販売。

※延べ66万人が利用。

商品品質を実証する世界最高峰のコンテスト「モンドセレクション」葉酸サプリ7年連続受賞

その他「ベルタ酵素ドリンク」「ベルタヘアローション」「ベルタベビーローション」「ベルタこうじ生酵素」「ベルタベビーローション」「ベルタベビーソープ」が受賞歴あり。

ライフステージのお悩みをサポート

ベルタ専属の助産師、薬剤師、管理栄養士、胚培養士など12分野の専門家が在籍し、個別相談窓口を開設。

「ひとり親世帯」に向ける寄付活動

コロナ禍で生活に困る「ひとり親世帯」に向けて食料品・衛生用品を中心に寄付活動を実施。2022年1月より取り組みを開始し、2023年3月時点で食料品累計寄付数は980点。

世界の女性や子供たちに衣類を寄付

整理整頓や自宅で出てきた不要な衣類を寄付。2022年4月より取り組みを開始し、2023年3月時点で衣類品の寄付数は673点。

女性の健康に関連した情報発信・啓発活動の実施

全国で葉酸サプリの無料配布を実施

葉酸の認知拡大や妊娠初期の摂取促進に向けて、全国1337の産院、260以上の自治体と連携。母子手帳公布の際の葉酸サプリの無料配布や啓発パンフレットを配布。

ライフステージの変化に寄り添う活動

出産後の女性が心身で不安定になる症状をセルフチェックする「子育てママストレスチェック」アプリをリリース。

※その他「妊娠チャンネル(Instagram・YouTube)「ぷうキッズチャンネル(YouTube)」の運営など役立つ情報を発信

LINEでイベントや専門家相談、お役立ち情報を発信

いつでもどこでも女性のライフステージと向き合うプラットフォーム、LINEを開設。

専門家スタッフや医者とイベントを開催

女性のライフステージの変化に伴う不安や悩みに対して、管理栄養士や妊活マイスター、キャリアアドバイザーがイベントを開催。また、産婦人科医や不妊クリニックと共同イベントも開催。

「プレママ防災準備BOOK」を発行

日本は30年以内に70%の確率で巨大地震が起こると言われているなか、ママの防災に焦点を当てた「プレママ防災準備BOOK」を発行。

コロナ禍でイベント開催時に消毒液を協賛

コロナ禍で「第一回 FemtechTokyo」が開催。出展する会社として、出展者・来場者の方が安心して安全にご覧いただけるよう消毒液を協賛。

すべての女性の個性や能力が発揮できる社会づくり

2.飢餓をゼロに 3.全ての人に健康と福祉を

ライフステージ変化を経ても⻑く働き続けることの出来る環境整備

女性活躍を積極的に推進する会社を表彰する各種アワードを受賞
  • ■働きがいのある会社(2017-2019)
  • ■Forbes Japan WOMEN AWAR(2017)
  • ■Woman value award(2018.2021)
  • ■Cheer for Working Woman(2020)
一人ひとりの女性活躍を応援。誰もが活躍できる社会づくりを目指し、独自な福利厚生を導入。
  • ■マタニティエール制度:妊活中女性に無料でサプリメントを支給
  • ■マタニティ休暇制度:妊娠中の社員の定期検診、治療時の特別休暇付与等
  • ■キッズバースデー休暇:子供の誕生日に半休取得することができる
  • ■キッズケア制度:子どもの体調不良で病児保育に預ける場合、半額を会社が負担する
社内に授乳室・おむつ替えスペースを設置

育休中でも社員が交流に来たり、育休明けの社員が搾乳時に活用できるよう授乳室を設置。

女子大学生に向けたイベントを実施

2021年の国際女性デーをきっかけに「女性活躍」を推進するベルタが将来を担う女子大生に向けてイベント講演を実施。また2023年より大学生のうちからキャリア形成ができる長期インターンシップ制度にて受け入れを開始。

ベルタ女性社員の活躍について

社員女性比率:80※うち、ママさん社員比率:44

産休・育休社員:合計8※全体の8%(2022年1月時点)

管理職比率:54※リーダー以上

心身ともに健康な生活を送ることができる社会づくり

2.飢餓をゼロに 3.全ての人に健康と福祉を
社内の授乳室・おむつ替えスペースの一般開放

東京都が主催する「赤ちゃん・ふらっと事業」に参画。社内の授乳室を一般開放し、表参道、外苑前に外出するママやパパが安心して外出できる環境を提供。

配送回数削減による環境配慮

環境配慮の観点から「おまとめ便」を導入。複数回の配送にかかるCo2を削減し、地球環境を意識した事業活動を推進。

国際女性デーWoman’s dayの取り組み

女性の年齢やライフイベントごとに変化するライフステージに寄り添ったサービスを提供しているBELTAが、今回2022年の国際女性デーに向け女性も男性も同じく自分らしく進める世の中づくりに貢献しました。
SDGsの17のゴールのうち、ライフステージごとにある女性の社会課題に焦点を当てた「私たちにできること」を行います。

国際女性デー 2022.03.08
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