育休復帰後の専門スキルが
習得できるキャリア支援を開始しました

女性のライフステージ課題解決に取り組むBELTAでは、自分らしいワークスタイルの実現を支援する株式会社QOOLキャリア（BELTA関連会社）に営業企画、マーケティング支援業務の一部を委託し、育休明け、時短勤務でも働きたい方へ実践的な業務を通して専門スキルが習得できるキャリア形成プロジェクトを開始しました。

社会に求められている女性活躍の視点

働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目指した女性活躍推進法の制定が2015年に施行されて、7年が経過します。日本の男性型社会システムを見直し、女性が活躍しやすい環境を実現するために、女性雇用や教育、女性管理職比率や長時間労働の是正、出産/育児による離職防止などが社会に求められるようになりました。

求められてる女性活躍の視点
■仕事と家庭を両立しながら誰もが能力を発揮できる社会づくり
■男女関係なく、家庭生活（家事や育児）を行える環境づくり
■出産育児後の職場復帰などキャリア形成が行える仕組みづくり

社会復帰後も不安や悩みがなく働くことができるように

女性活躍推進法が制定されてからも、依然として女性のキャリア形成のあり方や働き方など職業選択には持続的な課題があると考えています。

特に私たちが着目をしている点は産後・育児後のキャリア形成です。育児休暇後に職場に戻ると働く環境が変わることや、時短勤務に対して冷たい眼差しを感じること、保育園の呼び出しや急遽休まなければならない事情ができることなどへの理解がある環境か否かは心理的にも大きな負担となります。一方で新たなキャリアを歩むために専門的なスキルを身につけたいと願っていても正社員雇用されることが少ない印象です。

ベルタでは全社員のうち女性社員は80%（うち半数近くはママ社員）、女性の管理職比率は54%と、これまで性別に関係なく働く環境整備をしてきました。こういったノウハウや経験を踏まえて、社会で不安やキャリア選択において悩みを持つ方々の支援をしたいという思いから、キャリア形成プロジェクトを開始しました。